中兴再施股权激励 涉及1531人

　　【财新网】（记者 覃敏）继首次实施股权激励六年之后，位列全球五大通信设备商之一的中兴通讯股份有限公司（000063.SZ，下称中兴通讯）再度实施股权激励计划，旨在形成长效激励机制、留住核心人才。

　　中兴通讯7月22日晚间正式公布《股票期权激励计划》，称公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。

　　根据公告，标的股票的价格为13.69元，激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票为535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。

　　中兴通讯称，股权激励计划有效期为五年，其中，自股票期权授予之日起两年为等待期，等待期后的三年为行权期。在行权期内，若达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计三次申请行权。

　　这是中兴通讯第二次实施股权激励计划。2007年，中兴通讯一次性向激励对象授予4798万股A股限制性股票，授予数量约占中兴通讯股本总额的5%。这也是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，在A\H股同时上市的所有公司中，第一家提出股权激励计划的公司。

　　中兴通讯董事长侯为贵表示，实施此次股票期权激励计划，主要是为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，倡导“价值创造”为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现公司未来的长远良性发展。

　　不过，一位在中兴通讯工作已经四年的员工表示，公司在这个时间点提出股权激烈，更多的是为了稳定人心。他表示，最近公司内部“人心有些散漫，一些团队被竞争对手‘全锅端走’，气氛有些微妙”。不过，此次股权激励与多数员工关系仍然不大，真正受益的还是核心人员。

　　中兴通讯同日公布的半年报显示，2013年上半年，中兴通讯实现营业收入377.08亿元，同比下降11.57%；归属于公司股东的净利润为3.02亿元，同比增长23.47%。中兴通讯称，收入下降主要是中国市场的GSM、UMTS产品以及国内外GSM手机、数据卡收入下降所致。